Para nadie es un secreto que el talento humano dentro de una empresa en un bien activo de mucha importancia, son los trabajadores los que impulsan una empresa y sin estos ninguna empresaria surgiría. Ya sea que la empresa sea de un solo empleado o que tenga una plantilla enorme de empleados, en todo caso la empresa funciona es por los trabajadores.

 

 

Por muchos avances en tecnología especialmente la robótica y la inteligencia artificial siempre será necesario el talento humano, desde las áreas gerenciales hasta las áreas de seguridad y mantenimiento. En este artículo estaré analizando esos factores que garantizan que en una empresa exista un ambiente de armonía y que la empresa pueda alcanzar el éxito. 

 

De igual forma estaré analizando los factores que inciden en el rendimiento de los trabajadores y su incidencia en la productividad y los beneficios que puede alcanzar tu empresa o negocio, al final te daré algunas consideraciones si quieres alcanzar el éxito para tu empresa o negocio.

 

La insatisfacción laboral

 

Muchos estudios han encontrado que más del 80% de los trabajadores no están conforme con su trabajo esto debido a muchos factores pero principalmente el factor común es el hecho de que los trabajadores no se sienten identificados con lo que hacen y no sienten un compromiso total con la actividad que desarrollan, es decir, trabajan por inercia esto debido al ambiente y las condiciones de trabajo.

 


 

Otro factor que incide en la insatisfacción laboral son las enfermedades asociadas al trabajo tales como el estrés, la depresión y en su mayoría problemas cardíacos, no se descartan problemas relacionados a otras patologías derivadas de la propia actividad laboral, esto trae como consecuencia que los trabajadores pierdan interés y por ende bajen su rendimiento.

 

Todos los factores que inciden en la insatisfacción laboral conducen a que se produzcan ausentismos laborales y pérdida de rendimiento, esto se ve incrementado por las diversas patologías relacionadas con enfermedades ocupacionales. Un trabajador que no se siente bien de salud bajara su rendimiento incidiendo en los beneficios de la empresa.

 

La explotación laboral

 

Son varios los aspectos que conforman el maltrato laboral, uno de los principales es tener espacios de trabajo donde no existen las condiciones mínimas para el trabajo, ambientes donde exista una gran cantidad de contaminación, manipulación de sustancias nocivas de forma obligada sin la debida protección.

 


 

Otro aspecto tan perjudicial como una mala condición en el espacio de trabajo es el maltrato verbal y no verbal de forma directa o indirecta, es común en ciertos espacios de trabajo donde no existe el mínimo respeto para los empleados, ciertos empleadores de forma inconsciente o consiente maltratan a los trabajadores.

 

El acoso sexual en ciertas ocasiones está presente especialmente cuando los trabajadores son de sexo femenino. Muchos empleadores se aprovechan de la necesidad de los trabajadores para satisfacer sus bajos instintos, este es quizás de los mayores maltratos a los que se enfrentara un trabajador.

 

Otro aspecto que constituye un maltrato laboral son los bajos salarios y las largas jornadas de trabajo en muchos casos violando las leyes laborales de los países en cuanto a lo relativo a la duración de la jornada laboral. Un aspecto que incide poderosamente en la pérdida de rendimiento son los bajos salarios esto incidirá en los beneficios de la empresa.

 

Consideraciones a tener en cuenta 

 

Lo primero que se debe reconocer es que los trabajadores son los que generan la riqueza se debe reconocer su esfuerzo. Al trabajador se le debe retribuir con salarios adecuados a la disponibilidad financiera de la empresa. Un trabajador que goce de un buen salario se verá motivado a trabajar en la empresa y esto traerá como consecuencia un marcado aumento en su rendimiento y mejora en los beneficios de la empresa. 

 


 

La empresa deberá procurar tener ambientes laborales donde se respeten las normas de higiene y seguridad laboral, esto incluye desde la dotación de uniformes y calzado hasta los diferentes implementos de protección personal especialmente cuando la actividad laboral se desarrolla en ambientes donde la seguridad del trabajador se puede ver comprometida.

 

El objetivo es convertirte en la empresa donde todos quieran trabajar

 

De cierta forma la empresa debe fomentar la productividad mediante incentivos laborales, que mejoren a los beneficios que por ley le corresponde tal pudiera ser el caso de bonos de productividad, bonos de puntualidad o asistencia, porcentaje de ventas concretadas entre otras. También se puede considerar beneficios tales como asistencia de salud privada, vacaciones pagas, fondos de jubilación, todo esto dependerá de la capacidad económica de la empresa.

 

Tu como gerente o dueño de una empresa o negocio deberá tener como objetivo convertirte en la empresa donde todos quieran trabajar. Sin duda eso hablara muy bien de tu empresa y traerá como consecuencia que los trabajadores estén lo suficientemente motivados para alcanzar los diferentes objetivos como una buena organización.

 

Con esto concluye este articulo comparte en la sección de comentarios como tratas a tus trabajadores o si eres empleado comenta como te tratan en la empresa donde laboras. Tu opinión es importante si gustas puedes dejar un comentario y dime que tal te pareció. Nos vemos en la próxima.

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